大约过年之前，我这个新主管找我谈了一次话，大概一次就是说我这里试用期转正有困难，因为我“产出不够，业务理解不足，重大故障发生的时候没有发挥作用，所以大老板那里印象分很差”，总结下来会议的意思就是“你可以提前找工作了，然后背调的时候我会配合你背调”。
说实话，我有点意外，但是也只能苦笑，这个新公司，没人教没人带，landing困难的要死，干了没两个月就换了异地的老板，试用期任务交代的不清不楚，该有的培训一个都没有，我主动问过需要我做什么，就说先不用，结果出了故障说我不积极响应，我不主动沟通，我主动了几次你们也都不理我，这时候tmd告诉我转正有困难，真有你们的。
我可能命中注定就跟这公司没缘分，第一次阴差阳错没接offer，这一次接了offer，结果试用期却没过去，把我的简历弄花了，真特么的操蛋。
第二天HRBP联系我，要签署被动离职协议，给了一个N+0.5的赔偿，以及最多半年的公积金人文关怀，在之后主管这里就不给我安排工作了，我就开始重新刷各种求职软件，恰逢没多久又是春节，春节后大约初八乃至初十HR才开始干活，外加今年的“金三银四”特别恶心，都要985 211的研究生，搞得我这个大龄本科很被动，基本这一个月下来，正经面试有3个，其他的基本就是那去凑数的，最搞笑的一次面试就20分钟结束了。
所以我这里有一个实实在在的建议，去字节不要选10月~来年3月这个时间。
今天去公司交还了笔记本电脑和工牌，狗公司连个工牌都不能留下作纪念，因为里面的感应卡跟工牌是一体的。其实从很多细节你能感觉到，这个公司事情是有做，但是做的总不是很完美，也就是现在是业务风口，它其实内在很脆。
办完了离职流程回到家，突然这股“无业”的感觉袭上心头，尤其看着平时那个总放着公司笔记本电脑的地方现在是空着的，然后短信里收到“离职证明的下载链接”，飞书也被直接冻结无法再登录。不登录就不登录，老子直接给你删了。但是一股挫败感还是真实存在的。
这跳槽跳的，坑死我了。
下一步怎么走？
这几天从BOSS直聘上看了看，感觉大公司现在对SRE的需求其实不高，要的话也是要年轻人，我这种大龄SRE得靠后。小公司基本是要k8s能力的，因为小公司不会单独搞一个SRE这个岗，他们是基础设施+运维一锅端。外企更不用说了，至少雅思得有个6.5分左右，口语和阅读能力要能交流。
不过今年最热的市场肯定还是AI Native，离职前几天，我薅了一点小羊毛，在开发环境申请了一个tesla T4的GPU搞了几天，简单做了一个ai平台加了几个skill跑了几个普通的demo，也深深的感觉到“云平台sre”这个岗位将来肯定是要被ai淘汰的，借此机会直接转型吧。
以前sre是一个医生，头痛治头，脚痛治脚。现在 AI Native的加持下，就默认“不靠人来运维”。让ai实时监控指标，无需人工介入，必要的时候对话式运维。甚至都不是实时监控指标，而是实时监控开发的操作，从源头把故障数降低。
反正空窗已经是定局了，也不纠结了，这段时间不要虚度，还是要学习和进修。然后职业选择上，尽量往大厂去使劲儿，不管怎么说先进去，如果不爽大不了再申请转岗呗。争取早点有新工作，把简历上的污点干掉，然后来一波反杀。
